Különleges állásbörze Pasaréten

Ma már a kis szállodában minden munkatárs olyan ember, aki valamilyen fogyatékkal él. A hotel igazgatója, Kocsy Béla tavaly év végén különleges állásbörzét szervezett; kiderült, hogy nagyon sok sérült keresi meg őt nap mint nap, mert dolgozni szeretne.
―Jelenleg húsz embert foglalkoztatunk, akik valamennyien fogyatékkal élők. Hetente hét-nyolc levelet kapok, hogy adjak munkát. Sokan szeretnének dolgozni, de a sorokból kitűnik, hogy eddig mindenhol elutasítást kaptak. Mivel hasonló kezdeményezésről még nem hallottam, arra gondoltunk, hogy ha mi nem is tudunk több állást adni, akkor hívjuk meg azokat, akik igen. Az első, fogyatékkal élőknek szóló állásbörze sikerére alapozva november végén újabbat tartottunk.
Kik és milyen munkát ajánlottak az állásbörzén?
A legváltozatosabb állásokat. Eljött például a Vodafone, a Tesco és más világcégek, több fejvadászcég, valamint munkaügyi központok, nyomdaipari cégek és szállodák is képviseltették magukat. Csak aznap tízen biztosan találtak állást. Leginkább a diplomás, nyelveket beszélő munkaerőt keresik, de minden cég szeretne ma már fogyatékkal élő embert alkalmazni.
Mi készteti erre a cégeket?
Nyugat-Európában a fogyatékkal élők 40 százaléka dolgozik, itthon csupán egytizedüknek van állása. Nálunk a problémára néhány éve még létszámstoppal és leállított támogatásokkal válaszoltak. Örömmel látom, hogy tavaly már jelentős elmozdulás történt. A legalább húsz főt foglalkoztató cégeknél minden húsz munkatársból egynek fogyatékkal élőnek kell lennie, különben rehabilitációs hozzájárulásra kötelezik őket. Ez serkenti a vállalatokat.
Ön miért döntött úgy évekkel ezelőtt, hogy fogyatékkal élőket alkalmaz vállalkozásában?
Először egy látássérült barátunkat vettük fel. A legkiválóbb munkatársunk lett nagyon hamar. Az ő teherbírása és hozzáállása számomra megmutatta, hogy a fogyatékkal élők ugyanúgy tudnak dolgozni, mint ép társaik. Az évek során mind több sorstársát tudtuk alkalmazni. Mindenki remekül ellátja feladatkörét. De ne gondolja senki azt, hogy a Panda Hotel egy szociális intézmény, hanem vállalkozás, ahol felelősséggel kell a céget irányítani, hogy a munkahelyeket meg is tudjuk tartani.
A hotel maga is a speciális ellátást igénylők turizmusára épít.
Nagyon komoly piac a fogyatékosok turizmusa. Nálunk a szakma kétkedve áll a kérdéshez, de Németországban már 20 milliárd euró forgalmat hoz évente. Sokan drukkolnak nekünk, mások sandán tekintenek a Pandára, a többség pedig talán nem is érti még a lényeget, mert nem tudnak kitörni a hagyományos vendéglátás bűvköréből. Az országban sok helyen tartok előadást. Vázolom azt az utat, amit mi eddig bejártunk, és évente 10–15 szakdolgozatnak vagyok a konzulense vagy a bírálója. Idő kell, mire a turizmust eléri a változás szele.
Három év alatt több díjat kaptak, mint mások harminc év alatt.
Elnyertük az év vállalata, a fogyatékosbarát munkahely, a legjobb női munkahely címet, az innovációs nagydíjat, és idén az Európai Vállalkozási Díj versenyén mi képviselhetjük Magyarországot. Bemutatkoztunk már EU-Parlamentben, és a Felelősségteljes Vállalkozás Díj abszolút győzteseként ismét Brüsszelbe utazunk előadást tartani. Szerencsére nem vagyunk híján a támogatásnak, ami az önkormányzat részéről is megmutatkozik. Érződik: a kerületben odafigyelnek a fogyatékkal élőkre.
Szabó G.